{"id":3741,"date":"2025-02-12T16:17:03","date_gmt":"2025-02-12T19:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/papocomercial.com.br\/?p=3741"},"modified":"2025-02-12T16:17:48","modified_gmt":"2025-02-12T19:17:48","slug":"afastamentos-do-trabalho-por-transtornos-mentais-ultrapassam-400-mil-em-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/papocomercial.com.br\/?p=3741","title":{"rendered":"Afastamentos do trabalho por transtornos mentais ultrapassam 400 mil em 2024"},"content":{"rendered":"\n

O Brasil registrou, em 2024<\/strong>, mais de 400 mil afastamentos do trabalho<\/strong> devido a transtornos mentais e comportamentais<\/strong>, segundo dados do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social<\/strong>. Os principais motivos foram transtornos ansiosos<\/strong> e epis\u00f3dios depressivos<\/strong>, que juntos somaram mais de 255 mil benef\u00edcios concedidos<\/strong> por incapacidade tempor\u00e1ria.<\/h3>\n\n\n\n

Aumento nos afastamentos por transtornos mentais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

O n\u00famero de concess\u00f5es por transtornos ansiosos<\/strong> cresceu significativamente, passando de 80.276 em 2023<\/strong> para 141.414 em 2024<\/strong>. J\u00e1 os epis\u00f3dios depressivos<\/strong> motivaram 113.604 afastamentos<\/strong>, um aumento de 46.205 casos<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n\n\n\n

Outros transtornos que levaram trabalhadores a se afastarem incluem:<\/p>\n\n\n\n

  • Transtorno depressivo recorrente<\/strong>: 52.627 afastamentos em 2024 (ante 32.892 em 2023);<\/li>
  • Rea\u00e7\u00f5es ao estresse grave e transtorno de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong>: 20.873 afastamentos (ante 12.001 em 2023).<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Nova norma exige avalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no trabalho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    A partir de maio de 2024<\/strong>, entra em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1)<\/strong>, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong>, que obriga empresas a avaliarem riscos \u00e0 sa\u00fade mental<\/strong> dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

    A norma determina que empregadores devem identificar e gerenciar riscos psicossociais<\/strong>, como estresse, ass\u00e9dio moral, carga mental excessiva e jornadas prolongadas<\/strong>, adotando medidas preventivas<\/strong> para proteger os trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

    Segundo o advogado especialista em Direito do Trabalho Alo\u00edsio Costa Junior<\/strong>, a medida trar\u00e1 impactos positivos:<\/p>\n\n\n\n

    \u201cA partir do momento que a norma regulamentadora estabelece obriga\u00e7\u00f5es do empregador para que ele cuide da sa\u00fade no ambiente de trabalho, os trabalhadores s\u00e3o diretamente beneficiados.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    Sa\u00fade mental dos trabalhadores no Brasil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Um levantamento da Pipo Sa\u00fade<\/strong> revelou que 48% dos trabalhadores brasileiros<\/strong> apresentam risco de desenvolver problemas de sa\u00fade mental<\/strong>. O estudo entrevistou 8.980 profissionais<\/strong> de diferentes setores e n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n

    Com o aumento expressivo dos afastamentos e a nova regulamenta\u00e7\u00e3o, a sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/strong> se torna um tema cada vez mais relevante para empregadores e funcion\u00e1rios no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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